关于您提出的“待转业期间能否申请病退”的问题，这主要涉及到退役军人的相关政策与规定。首先，我们需要明确的是，“待转业期间”通常指的是军人即将结束军旅生涯，准备转入地方工作或生活的过渡阶段。而“病退”则是指因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，从而提前退出工作岗位并享受相应待遇的情况。

针对您的问题，我并未在提供的参考信息中找到直接关于“待转业期间能否申请病退”的明确条款。但根据一般的退役军人政策与规定，以及病退的通常理解，我们可以进行以下分析：

1. 病退的适用条件：

   • 病退通常要求申请人因病或非因工致残，且完全丧失劳动能力。
   • 申请人需要提供相关的医疗证明和鉴定，以证明其病情和丧失劳动能力的程度。

2. 待转业期间的特殊性：

   • 待转业期间，军人虽然即将结束军旅生涯，但尚未正式退役，其身份和待遇仍受军队管理。
   • 在此期间，军人的医疗和伤残鉴定等事宜通常仍由军队负责。

3. 结合两者分析：

   • 如果军人在待转业期间确实因病或非因工致残，且完全丧失劳动能力，理论上应该有权申请病退。
   • 但具体能否申请成功，还需根据军队的相关规定和程序，以及提供的医疗证明和鉴定来决定。
   • 此外，即使申请成功，病退的待遇和后续安排也可能与正式退役后的病退有所不同，需要具体了解军队和地方的相关政策。

建议：

• 如果您或您认识的人处于待转业期间，且因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，建议首先咨询所在部队的医疗和人事部门，了解具体的申请病退的程序和要求。
• 同时，也可以咨询当地的退役军人事务部门，了解地方对于病退军人的相关政策和待遇安排。

综上所述，待转业期间能否申请病退并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和军队、地方的相关政策来决定。希望以上分析能对您有所帮助。