您好，关于您提出的“职工病假到期能否办理病退”的问题，这主要取决于职工的病情以及劳动能力的鉴定结果。

首先，我们需要明确的是，病假到期并不意味着可以直接办理病退。病假，即医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间，这个期间内，单位是不能与职工终止劳动合同的，要顺延至医疗期期满为止。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

当医疗期满后，如果职工的病情并未痊愈，且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，同时不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么就需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

如果被鉴定为一至四级，那么职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 这种情况下，就可以说是办理了病退。

然而，如果被鉴定为五至十级，那么医疗期内单位不得解除劳动合同，但医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，职工并不能直接办理病退。

另外，关于病假期间的工资支付问题，根据相关规定，在医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，职工病假到期能否办理病退，主要取决于劳动能力的鉴定结果。如果被鉴定为一至四级，则可以办理病退；如果被鉴定为五至十级，则不能直接办理病退。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。