延迟退休后，在符合一定条件下，仍然可以申请病退。以下是对这一问题的详细分析：

病退的基本条件

病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休，通常需要满足以下条件：

1. 完全丧失劳动能力：这是病退的核心条件。申请人需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认其因病或非因工致残，已经完全丧失了劳动能力。
2. 达到一定的年龄或缴费年限：虽然延迟退休政策实施后，法定退休年龄有所推迟，但病退的申请并不完全受延迟退休年龄的限制。不过，申请人通常需要达到一定的年龄（如男年满50周岁，女年满45周岁）或者累计缴费年限（如养老保险缴费年限满15年）等条件，具体标准可能因地区和政策而异。

延迟退休对病退的影响

1. 年龄条件的相对灵活性：延迟退休政策主要调整的是正常退休的年龄，对于病退等特殊退休方式，年龄条件可能相对灵活。也就是说，即使延迟退休政策实施，只要申请人符合病退的其他条件（如完全丧失劳动能力），仍然有可能在达到原法定退休年龄之前申请病退。
2. 政策差异与地区性：需要注意的是，不同地区对于病退的政策可能存在差异。一些地区可能根据本地实际情况，对病退的年龄、缴费年限等条件进行了具体规定。因此，在申请病退前，建议先了解当地的具体政策。

申请病退的流程

1. 提交申请：申请人需要向所在单位或当地社保部门提交病退申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告等。
2. 审核与鉴定：社保部门或相关机构会对申请人的材料进行审核，并安排劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
3. 审批与公示：经过审核和鉴定后，符合条件的申请人会进入审批环节。审批通过后，通常会进行公示，无异议后即可办理病退手续。

法律建议

1. 提前了解政策：在申请病退前，建议先了解当地的具体政策和流程，确保自己符合申请条件。
2. 准备充分材料：提交申请时，需要准备充分的证明材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告等。这些材料是申请病退的关键依据，务必确保真实、完整。
3. 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到疑问或困难，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，延迟退休后，在符合完全丧失劳动能力等条件下，仍然可以申请病退。但具体条件和流程可能因地区和政策而异，建议提前了解并准备充分材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。