企业职工生病在一定条件下是可以提前退休的，但需要满足特定的法律要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、提前退休的条件
年龄与缴费年限：
- 男性职工需年满50周岁，女性职工需年满45周岁。
- 职工必须参加基本养老保险，并且其缴纳基本养老保险费的年限（包括视同缴费年限）需累计满15年。这是确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要前提。
劳动能力鉴定：
- 职工因病或非因工致残，其劳动能力需经市级劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，并被确认为完全丧失劳动能力。这一鉴定过程严格遵循国家制定的相关标准，综合考虑伤病对职工身体各器官功能、日常生活活动能力、工作与学习能力以及社会交往能力等多方面的影响。
二、提前退休的办理流程
申请提出：
- 职工需首先向所在单位提出病退申请，单位将进行初步审核。若认为职工符合条件，单位需在《劳动能力鉴定申请表》上签字盖章，并将相关申请材料报送至当地劳动保障部门。
鉴定安排：
- 劳动保障部门收到申请后，将统一组织申请人进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为判断职工是否符合病退条件的重要依据。
审核批准：
- 鉴定为完全丧失劳动能力的，将材料报送社保部门审核，符合条件的予以批准，职工即可办理提前退休手续。
三、特别提醒
- “完全丧失劳动能力”的认定：这一认定具有严格的标准和程序，并非由个人或单位主观决定，而是必须由市级劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。因此，职工在申请前应确保自己符合这一条件。
- 申请材料的真实性：职工在申请过程中应确保提供的所有材料真实有效，以免因虚假信息导致申请被拒或面临其他法律责任。
四、实际案例与法律解释
- 案例：假设某男性企业职工，年满50周岁，已缴纳基本养老保险费满15年，因患严重疾病无法继续工作。他向所在单位提出病退申请，并提交了相关病历资料和劳动能力鉴定申请。经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后，他的申请被社保部门批准，成功办理了提前退休手续。
- 法律解释：根据相关法律法规，企业职工因病提前退休需同时满足年龄、缴费年限以及劳动能力三方面的法定要求。只有同时满足这些条件，职工才能依法申请并办理提前退休手续。
综上所述，企业职工生病在一定条件下是可以提前退休的，但需要满足特定的法律要求并按照相应的流程进行申请。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。