结论：职工47岁生病无法上班，是否能申请退休需根据具体情况判断，主要涉及病退的申请条件和流程。
一、病退的申请条件
年龄与工龄要求：
- 通常情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体年龄可能因地区和政策而异，需以当地政策为准）。
- 需连续工龄满10年（部分地区或政策可能有更高要求）。
医疗鉴定要求：
- 必须经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。这是病退申请的关键条件，意味着职工因疾病或伤残无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。
二、病退的申请流程
提交申请：
- 职工需向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。
单位审核：
- 单位需对职工的申请进行审核，确认其是否符合病退条件。
劳动保障部门审批：
- 单位审核通过后，需将职工的病退申请及相关材料报送至当地劳动保障部门进行审批。
- 劳动保障部门会进一步核实职工的病情和劳动能力鉴定结果，决定是否批准病退。
三、特殊情况说明
提前退休政策：
- 部分地区或行业可能存在提前退休的特殊政策，如因工作性质特殊或工作环境恶劣导致的职业病等。但这类政策通常有严格的适用范围和条件限制。
养老保险缴纳：
- 病退后，职工将享受养老保险待遇。但需注意，养老保险的缴纳年限和金额会影响退休后的养老金水平。因此，在申请病退前，职工应了解自己的养老保险缴纳情况，并考虑是否需要补缴或继续缴纳。
四、法律建议
了解当地政策：
- 由于病退政策可能因地区而异，职工在申请病退前应详细了解当地的政策规定和申请流程。
准备充分材料：
- 职工需准备充分的医疗证明和劳动能力鉴定报告等材料，以证明自己完全丧失劳动能力。
咨询专业人士：
- 在申请病退过程中，职工可能会遇到各种问题和困难。此时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
五、可能后果
- 如果职工不符合病退条件而强行申请，可能会被劳动保障部门驳回申请，并影响未来的退休待遇。
- 如果职工符合病退条件但未按照规定流程申请，可能会导致申请无效或延误退休时间。
总之，职工47岁生病无法上班是否能申请退休需根据具体情况判断。在申请病退前，职工应详细了解当地政策规定和申请流程，并准备充分的材料。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。