关于正式职工得病能否申请提前退休的问题，我可以给你一个详细且全面的解答。
首先，明确结论：正式职工因病确实有可能申请提前退休，但这需要满足一系列严格的法律条件。
接下来，详细分析条件：
年龄与缴费年限条件：
- 男性职工需年满50周岁，女性职工则需年满45周岁。这是申请因病提前退休的基本年龄要求。
- 职工必须参加基本养老保险，并且其缴纳基本养老保险费的年限（包括视同缴费年限）需累计满15年。这是确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要前提。
劳动能力条件：
- 职工因病或非因工致残，其劳动能力需经市级劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，并被确认为完全丧失劳动能力。这一鉴定过程会综合考虑伤病对职工身体各器官功能、日常生活活动能力、工作与学习能力以及社会交往能力等多方面的影响。
申请流程与审批程序：
- 职工需首先向所在单位提出病退申请，单位将进行初步审核。若认为职工符合条件，单位需在相关申请表上签字盖章，并将申请材料报送至当地劳动保障部门。
- 劳动保障部门收到申请后，将统一组织申请人进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为判断职工是否符合病退条件的重要依据。
- 若鉴定为完全丧失劳动能力，且满足其他条件，职工将可以依法办理提前退休手续。
此外，还需要注意以下几点：
- “完全丧失劳动能力”的认定具有严格的标准和程序，并非由个人或单位主观决定，而是必须由市级劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。
- 职工在申请过程中应确保提供的所有材料真实有效，以免因虚假信息导致申请被拒或面临其他法律责任。
- 不同地区的政策可能存在细微差异，因此具体申请流程和所需材料可能有所不同。建议职工在申请前详细咨询当地的社保部门或相关机构，以确保准确了解和遵循当地的规定。
综上所述，正式职工因病申请提前退休是一个涉及多个法律条件和严格程序的复杂过程。只有同时满足年龄、缴费年限以及劳动能力三方面的法定要求，并严格按照申请流程进行操作，才能成功办理病退手续并享受相应的养老保险待遇。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。