正式工因病是否可以办理退休，需根据具体情况来判断，主要涉及是否达到法定退休年龄以及是否满足因病完全丧失劳动能力的条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、达到法定退休年龄且因病完全丧失劳动能力

1. 法律依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

2. 具体条件：

   • 年龄条件：男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁。
   • 工龄条件：连续工龄需满十年。
   • 健康条件：需由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

3. 办理流程：

   • 准备相关材料，包括身份证、户口本、医院诊断证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的证明等。
   • 向所在单位提出退休申请，单位审核后报当地社保部门审批。
   • 社保部门审批通过后，办理退休手续，开始享受退休待遇。

二、未达到法定退休年龄但因病完全丧失劳动能力

1. 一般情况：

   • 如果未达到法定退休年龄，即使因病完全丧失劳动能力，通常也不能直接办理退休手续。但可能符合提前退休或退职的条件，具体需根据当地政策和单位规定来确定。

2. 特殊情况：

   • 某些地区或单位可能有特殊规定，允许未达到法定退休年龄但因病完全丧失劳动能力的员工提前退休或退职。这需要查阅当地的具体政策或咨询单位人事部门。

3. 建议：

   • 如果未达到法定退休年龄但因病完全丧失劳动能力，建议先了解当地的具体政策和单位规定。
   • 可以向单位人事部门或当地社保部门咨询，了解是否符合提前退休或退职的条件，并准备相关材料进行申请。

三、其他注意事项

1. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是办理因病退休的关键环节。需由指定的医疗机构进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论书。
   • 鉴定结论需明确说明是否完全丧失劳动能力，以及丧失劳动能力的程度。

2. 退休待遇：

   • 办理因病退休后，将享受相应的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等。
   • 退休待遇的具体标准需根据当地政策和个人缴费情况来确定。

3. 法律援助：

   • 如果在办理因病退休过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，正式工因病是否可以办理退休，需根据是否达到法定退休年龄以及是否满足因病完全丧失劳动能力的条件来判断。如果符合相关条件，可以按照规定的流程办理退休手续并享受退休待遇。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。