休病假的职工在特定条件下仍然可以请公休。以下是详细分析：

一、病假与公休假的基本关系

病假和公休假是两种独立的休假制度。病假是员工因病不能工作时享受的假期，而公休假（即年休假）则是员工在正常工作期间应得的休息时间。两者在大多数情况下各自独立计算，互不干扰。

二、可以继续享受公休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，在以下情形中，员工仍然可以享受当年的年休假：

1. 病假时长未达到限制标准：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计未达到2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计未达到3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计未达到4个月以上的。

例如，一个累计工作5年的员工，如果因病请假1个半月，他仍然可以享受当年的年休假。

三、不能享受公休假的情形

然而，在以下特定情形下，员工将不能享受当年的年休假：

1. 病假时长超过限制标准：如上述条例中规定的病假时长限制，一旦超过，员工将失去享受年休假的资格。
2. 其他法定情形：如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，也将影响年休假的享受。

四、特殊情况下的处理

1. 公司政策与规章制度：虽然病假和公休假原则上独立，但某些公司可能会有特殊规定。因此，员工需要查阅所在公司的相关政策和规章制度，以了解具体规定。
2. 病假与公休假冲突时的处理：如果病假与公休假发生冲突，公司应严格按照相关法律法规来判断员工是否具备休年假的资格，并遵循公平、公正的原则处理。

五、实际案例说明

• 案例：小李累计工作3年，今年因病请假1个月。由于小李的病假时长未达到限制标准，因此他依然可以享受当年的公休假。

综上所述，休病假的职工在病假时长未达到特定限制标准时，仍然可以享受公休假。然而，具体能否享受公休假还需结合员工的工龄、病假时长以及公司的相关政策和规章制度来判断。如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见。