关于病假员工申请待岗的限制，这主要涉及到医疗期、病假工资以及年休假等多个方面，以下我会为您详细解答：

一、医疗期的限制

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

在医疗期内，员工享有不得解除劳动合同的保障，即用人单位不能因员工患病或非因工负伤而解除其劳动合同。

二、病假工资的限制

在医疗期内，员工的病假工资或疾病救济费由企业按照有关规定支付。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间，其工资收入也有一定的保障。

三、年休假与病假的关联限制

关于病假与年休假的关系，根据《职工带薪年休假条例》，员工请病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

若病假时长未达到上述标准，员工依然可以正常享受年休假。

四、待岗的特定限制

至于病假员工申请待岗，这通常不是由员工单方面决定的，而是需要与用人单位协商一致。待岗期间，员工的工资待遇、社会保险等权益如何保障，也需要根据双方协商的结果来确定。一般来说，待岗并不是病假期间的常规安排，而是针对特定情况（如企业生产经营困难、岗位调整等）的一种临时性措施。

总结：

病假员工申请待岗的限制主要涉及到医疗期的时长、病假工资的支付标准以及年休假与病假的关联限制。在医疗期内，员工享有不得解除劳动合同的保障和一定的工资收入保障；同时，请病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。至于待岗，则需要与用人单位协商一致，并明确待岗期间的权益保障。希望这些解答能对您有所帮助。