员工向公司请病假的期限标准，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规。以下是关于病假期限的详细解答：
一、医疗期与病假期限
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期规定：
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。
- 具体标准如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假期限：
- 具体的病假天数需根据员工的实际病情和医生的建议来确定。
- 公司可能会根据实际情况设定每年或每月的病假上限天数，但这一设定应遵守相关法律法规，并确保其合法性与合理性。
二、病假申请与审批
- 员工在请病假时，需提前向直接上级或人力资源部门提交病假申请，并附上正规医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等。
- 在紧急情况下，员工可先通过电话或其他方式告知，并在事后补办请假手续。
三、注意事项
- 员工应严格遵守公司的病假规定，确保请假的合法性和真实性。
- 如对病假规定有疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门或法律顾问沟通咨询。
- 若员工病假超过法定医疗期仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。
综上所述，员工向公司请病假的期限标准主要依据的是相关法律法规和公司政策。在请病假时，员工应遵守相关规定，并提供真实有效的医疗证明。如有任何疑问或争议，应及时与公司相关部门沟通解决。