您好，关于员工主动申请待岗的相关规定，这确实是一个涉及劳动法律法规的问题。首先，我们需要明确待岗的法律属性以及用人单位在安排待岗时的权利和义务。
待岗的法律属性： 待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，待岗期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，但员工暂时不从事原岗位的工作。
用人单位安排待岗的权利与义务：
协商一致原则： 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利。如果用人单位想要安排员工待岗，这本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
法定情形： 在特定情况下，如用人单位因经营困难、停工停业等非劳动者本人原因造成的情况，用人单位可以安排员工待岗。但这种情况下，用人单位需要满足一定的条件，如发放待岗工资或基本生活费，并且需要提供相应的证据来证明其待岗安排的合法性。
员工主动申请待岗的情况：
虽然上述规定主要针对的是用人单位安排员工待岗的情况，但员工主动申请待岗在法律上并没有明确的禁止性规定。然而，这并不意味着员工可以随意申请待岗。员工在申请待岗前，应与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。同时，员工也需要了解待岗期间可能面临的工资待遇变化、社会保险缴纳等问题，并做好相应的准备。
待岗期间的工资待遇：
如果员工被合法安排待岗，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
建议：
与用人单位沟通： 如果您想主动申请待岗，建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的政策和态度，并达成一致意见。
签订书面协议： 为了保障双方的权益，建议您与用人单位签订书面待岗协议，明确待岗期间的工作安排、工资待遇、社会保险缴纳等事项。
了解相关法律法规： 在申请待岗前，建议您了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。