您好，关于公司如何申请待岗的问题，这其实涉及到多个方面的法律和政策规定，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，需要明确的是，待岗并不是公司可以随意单方面决定的。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果公司想要安排员工待岗，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。
待岗的合法性判定：
协商一致：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，依据《劳动合同法》第三十五条第一款之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在双方协商一致的情形下，用人单位可以妥善安排劳动者待岗。
法定情形：如果用人单位想要单方面安排员工待岗，需要符合法定情形。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
待岗申请流程（虽然直接的行业或地区性行政审批流程可能并不直接涉及“待岗”的申请，但企业因特殊原因需调整工时制度可能间接影响待岗安排，以下提供相关流程参考）：
如果公司因特殊原因（如停工停业）需要安排员工待岗，并且这种安排符合上述法定情形，那么公司可能需要向当地的劳动行政部门进行某种形式的报备或申请（具体取决于地区政策）。不过，更常见的是，公司会直接与员工协商待岗事宜，并签订待岗协议。
待岗期间的工资待遇：
根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
建议：
协商沟通：如果公司确实需要安排员工待岗，建议首先与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对待岗事宜有清晰、一致的理解。
签订协议：在协商一致的基础上，签订待岗协议，明确待岗期间的工作安排、工资待遇等事项。
遵守法律：在安排员工待岗的过程中，公司必须严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保员工的合法权益不受侵害。
留存证据：为了应对可能出现的劳动争议诉讼，公司应注重留存与待岗相关的证据材料，如待岗协议、协商记录、公司经营情况资料等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。