待岗相关规定主要涉及待岗期间的待遇、待岗的情形以及工作时间等方面，以下是详细的解答：
一、待岗期间的待遇
社保缴纳：
- 企业在职工待岗期间，应按相关规定为职工正常缴纳各项社会保险费，确保职工的社会保障权益不受影响。
工资或生活费：
- 因单位原因导致员工待岗：
- 在一个工资支付周期内，应按照劳动合同的规定，向劳动者支付工资。
- 超出了一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
- 因劳动者原因导致员工待岗：
- 劳动者提供了正常劳动的，待岗期间的生活费不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动的，待岗期间的生活费可低于当地最低工资标准。
二、待岗的情形
待岗主要发生在以下几种情形：
- 企业停工停产：由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动。
- 生产经营困难：企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，计划在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。
- 企业改制或结构调整：企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同。
三、工作时间规定
虽然待岗期间的工作时间可能不固定，但根据国家规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。因工作性质和生产特点的限制，不能实行这一标准工时制度的，需按照国家有关规定执行其他工作和休息办法。
综上所述，待岗相关规定主要涉及待遇、情形以及工作时间等方面。在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。