国企职工在生病期间被待岗，应首先了解待岗的合法性，并依据相关法律规定维护自身权益。
一. 分析待岗的合法性
依据劳动合同和法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在生病期间，尤其是医疗期内，享有相应的病假待遇和医疗期保障。国企不能随意将生病员工待岗，除非有合法的理由，如员工严重违反公司规定或无法胜任工作等。
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，国企不得随意解除劳动合同或待岗处理。
二. 维护自身权益
与国企沟通：首先，建议与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待岗的具体原因和依据，以及是否符合法律规定。如果认为待岗处理不合法，可以提出异议并要求纠正。
申请劳动仲裁：如果与国企沟通无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明待岗处理的不合法性，如劳动合同、医疗证明、病假记录等。
寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师会根据具体情况提供法律建议和指导，帮助维护自身权益。
我建议，作为国企职工，在生病期间被待岗时，应首先保持冷静，了解待岗的合法性，并依据相关法律规定来维护自身权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。