针对您提出的“国企因为生病不能上班会怎么安排”的问题，以下是根据相关法律法规及国企常规做法给出的详细解答：

首先，国企会依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来保障您在患病或非因工负伤期间的合法权益。医疗期是指您因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，而在此期间国企不得解除劳动合同的时限。

医疗期的具体时长：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期会根据您在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

医疗期的计算方式：

医疗期并非连续计算，而是根据您实际病休的时间来累计。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

医疗期内的待遇：

在医疗期内，国企会按照相关规定支付您病假工资、疾病救济费，并提供相应的医疗待遇。这些待遇的具体标准可能会因国企的政策和地区差异而有所不同，但通常会确保您在生病期间的基本生活需求。

医疗期满后的安排：

• 如果您在医疗期内医疗终结，且经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事国企另行安排的工作，且被鉴定为一至四级的，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
• 如果您被鉴定为五至十级的，国企在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作或国企另行安排的工作，国企可能会根据您的实际情况和政策规定，与您协商解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。

特殊情况处理：

如果您在医疗期满后尚未痊愈，且国企决定解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照相关规定执行。国企会确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，国企在您因生病不能上班时，会依据相关法律法规和国企政策，为您提供合理的医疗期安排和相应的待遇保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与国企的人力资源部门或相关部门联系。