当企业职工因病不能上班时，确实需要遵循一系列步骤来确保自身权益得到妥善处理，同时也要与雇主保持良好的沟通。以下是我为您详细整理的应对流程和相关法律知识：

一、及时就医与获取诊断证明

1. 立即就医：一旦身体出现不适，应尽快前往正规医疗机构进行检查和治疗。这是保护个人健康的第一步，也是后续请病假的重要依据。
2. 获取诊断证明：就医后，务必向医生索取诊断证明，该证明应包含您的基本信息、疾病名称、建议休息时长等关键内容。这是申请病假的必备材料。

二、向单位请假并了解相关规定

1. 及时通知雇主：在确诊后，应尽快通知您的雇主或公司人力资源部门，说明您的健康状况和无法上班的原因，并提供医疗证明或病假单。
2. 熟悉单位请假制度：查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料、审批权限等具体规定。
3. 提交请假申请：按照单位规定的方式和流程，提交包含诊断证明、病历等材料的请假申请，并清晰说明您的患病情况、预计请假时长等信息。
4. 了解劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假工资或疾病救济费，且在一定期限内（即医疗期）用人单位不得解除劳动合同。具体医疗期期限和工资待遇可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门以获取准确信息。

三、保持沟通与工作交接

1. 与雇主保持沟通：在病假期间，应与上级领导和同事保持适当沟通，及时更新您的健康状况和治疗进展，避免因信息不畅通导致工作延误或误解。
2. 进行工作交接：如果您负责的工作具有连续性和重要性，应在请假前与同事进行详细的工作交接，提供必要的资料和支持，确保工作能够顺利进行。

四、关注健康恢复与返岗准备

1. 积极配合治疗：遵循医生的建议和治疗方案，争取早日康复。
2. 提前沟通返岗事宜：在预计返岗时间前，与上级领导沟通，了解工作安排和单位近期的工作重点，做好心理和工作上的准备。
3. 办理返岗手续：按照单位要求，可能需要提交康复证明等材料办理返岗手续。恢复工作后，应合理安排工作节奏，避免过度劳累。

五、维护自身权益

1. 了解社会保障福利：如果因病不能上班时间较长，影响收入和生活，您可以考虑申请相关的社会保障福利或保险理赔。建议您咨询当地的社保机构或保险公司，了解具体的申请流程和条件。
2. 处理劳动纠纷：如果与单位发生劳动纠纷（如不批准合理的病假申请、克扣病假工资等），您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，因病不能上班时，您应及时就医并获取诊断证明，按照单位规定请假并提交相关材料，同时保持与雇主的沟通和工作交接。在关注健康恢复的同时，也要了解自身权益和义务，确保合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。