关于职工带病休假的规定，主要涉及到医疗期的设定以及病假期间的工资支付标准，同时也有关于病假与带薪年休假关系的说明。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

一、医疗期的设定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及部分地方性规定（如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》），医疗期的设定主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

部分地方性规定可能略有不同，如按照劳动者在本用人单位的工作年限设置医疗期，第1年为3个月，以后每满1年增加1个月，但不超过24个月。具体应参照当地的相关规定执行。

二、病假期间的工资支付标准

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、病假与带薪年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》，职工在特定情况下请病假可能会影响其当年的带薪年休假。具体规定如下：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

如果病假未达到上述期限，职工仍然依法享受带薪年休假，无需按照病假期限折算年休假剩余天数。

综上所述，职工带病休假的规定主要涉及医疗期的设定、病假期间的工资支付标准以及病假与带薪年休假的关系。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。