员工在生病期间的工资发放问题，是一个涉及法律法规、公司规章制度以及具体情境的综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的工资发放
医疗期的定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
工资发放标准：
- 在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。这些费用的具体数额，首先会依据劳动合同、集体合同中的约定，或者单位内部的规章制度来确定。但无论哪种方式，支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果没有相关的约定或规定，那么一般按照职工正常出勤月工资的70%来确定病假工资，同时这个数额也不能低于最低工资标准的80%。
地方政策的影响：
- 实际操作中，病假工资的具体数额还会受到地方政策的影响。因此，在处理这类问题时，需要结合当地的具体政策来综合判断。
二、医疗期满后的工资及劳动关系处理
能从事原工作的情况：
- 如果职工在医疗期满后能够从事原工作，那么用人单位应当安排其回原岗位工作，并按照正常工作期间的工资标准发放工资。
不能从事原工作的情况：
- 如果职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，如果职工仍处于治疗状态，用人单位需要继续按照相关规定支付工资待遇。
- 解除劳动合同后，用人单位还需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据职工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的考虑
特殊疾病的医疗期：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长期内的工资发放标准仍然遵循上述医疗期内工资的规定。
试用期员工和合同到期员工：
- 试用期员工因病住院同样享有医疗期的权利，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 如果员工的劳动合同在医疗期内到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。
未缴纳医疗保险的员工：
- 对于未依法为员工缴纳医疗保险的用人单位，员工因病产生的医疗费用应由用人单位承担。同时，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。
四、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假工资或疾病救济费支付标准。
与用人单位沟通：
- 如果对工资发放有疑问或争议，员工应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在生病期间的工资发放问题需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及具体情况。用人单位在处理这类问题时，应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。