核心结论：在公司工作二十多年后突然病倒，工资的计算方式需根据病假性质、公司规章制度及法律法规综合确定，具体如下：
- 医疗期内的工资计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（如累计工作20年以上的，医疗期为24个月）。
- 病假工资标准：
- 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例需结合地方规定，如上海明确病假工资不得低于本人工资的60%且不低于最低工资标准）。
- 若劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定，从其约定。
- 计算基数通常为本人工资（即劳动合同约定的工资，含基本工资、岗位工资等固定部分，不含奖金、津贴等浮动部分）。
- 医疗期外的工资计算
若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，此时需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 医疗期外无工资：医疗期满后未解除合同的，若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资；若解除合同，则按经济补偿标准支付，不再额外支付病假工资。
- 特殊情形下的工资计算
- 工伤或职业病：若病倒与工作相关（如职业病或工伤），则适用《工伤保险条例》，工资待遇按工伤职工标准支付（原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付）。
- 公司规章制度冲突：若公司规章制度中关于病假工资的规定低于法定标准，则以法定标准为准；若高于法定标准，从其约定。
- 地方性规定：部分地区（如北京、广东）对病假工资有更细致的规定（如按工龄分段计算比例），需结合当地政策执行。
建议行动：
- 核对劳动合同、公司规章制度中关于病假工资的条款；
- 确认当地最低工资标准及病假工资计算比例；
- 若公司未依法支付工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体地区政策、计算细节等），可直接向我咨询。