核心结论：员工在病假期间去世且未休年假的，其未休年假的工资报酬计算需结合法律规定、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，一般情况下，员工有权获得未休年假的工资报酬，具体数额需根据其实际工作年限和日工资标准确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
   • 第十条：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

2. 员工去世对年假计算的影响：

   • 员工去世并不导致其应享有的未休年假权益自动丧失。除非公司能证明员工生前已明确表示放弃未休年假（需书面形式），否则公司应支付未休年假的工资报酬。
   • 若员工在病假期间去世，且病假期间未包含年假安排，则员工未休的年假仍应计算并支付相应报酬。

3. 计算方式：

   • 日工资标准：通常按照员工本人在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算（扣除加班工资）。
   • 未休年假天数：根据员工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 工资报酬：未休年假的工资报酬为日工资标准的300%（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。

4. 特殊情况：

   • 若公司规章制度或劳动合同中有关于员工去世后未休年假处理的特别约定（且不违反法律法规），则按约定执行。
   • 若员工去世前已部分休完年假，则只计算剩余未休部分的工资报酬。

建议行动：

• 公司应首先核查员工的劳动合同、公司规章制度及员工实际工作年限，确定未休年假的天数。
• 计算日工资标准，并据此支付未休年假的工资报酬。
• 若存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

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