核心结论：公司额外给员工的福利病假未休，一般有以下几种处理方式，具体取决于公司规章制度或劳动合同的约定。

1. 折算工资：

   • 情况说明：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利病假未休可以折算成工资，那么员工有权要求公司按照约定进行折算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，对于未休的假期，如果公司有相关制度或合同约定，应当予以兑现。
   • 操作建议：员工应首先查阅公司规章制度或劳动合同，确认是否有相关约定。如有，可与公司协商按照约定进行折算；如公司拒绝，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。

2. 累积至下一年度：

   • 情况说明：部分公司可能允许员工将未休的福利病假累积至下一年度使用。但这种方式并非法定，而是公司自主决定的福利政策。
   • 注意事项：员工应了解公司是否有此类累积政策，并确认累积的有效期及使用条件。同时，要注意累积的病假是否会影响其他福利待遇。
   • 操作建议：如公司有累积政策，员工应妥善保管相关证明文件，并在需要时及时申请使用。

3. 作废处理：

   • 情况说明：如果公司规章制度或劳动合同中未规定福利病假未休的处理方式，且公司无累积政策，那么未休的福利病假可能会作废。
   • 风险提示：员工应警惕公司以“作废”为由侵犯其合法权益。如公司无合理理由拒绝兑现未休病假，员工可考虑通过法律途径维权。
   • 操作建议：员工在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解病假等相关福利待遇。如发现公司存在不合理规定，可及时与公司沟通或向相关部门投诉。

额外提醒：

• 员工在享受福利病假时，应遵守公司规章制度，按照规定流程申请病假。
• 如遇公司侵犯其合法权益的情况，员工应保留相关证据，并及时寻求法律帮助。

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