员工休非全薪病假时，其工资的计算需综合考虑法律法规、公司内部规定以及员工的实际情况等多个因素。以下是从不同角度为您详细解析非全薪病假工资的计算方法：
一、法律依据与计算原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是计算非全薪病假工资的基本原则。
二、计算基数的确定
- 劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，则按此标准执行。
- 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 无任何约定的：病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、病假工资的计算方法
日工资计算：
- 将确定的计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。
- 公式：\(日工资 = \frac{计算基数}{21.75}\)
病假工资计算：
- 用日工资乘以病假天数，再乘以相应的支付比例（一般不低于80%，具体比例可能因地区差异或企业规章制度而有所不同，但不得低于法定下限）。
- 公式：\(病假工资 = 日工资 \times 病假天数 \times 支付比例\)
四、支付比例的确定
支付比例（即计算系数）通常根据员工的连续工龄来确定，具体如下：
连续休假在6个月以内的：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 满4年不满6年的，按80%计发；
- 满6年不满8年的，按90%计发；
- 满8年及以上的，按100%计发。
连续休假超过6个月的：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 满1年不满3年的，按50%计发；
- 满3年及以上的，按60%计发（此时支付的是疾病救济费）。
五、实例分析
假设某员工月工资为5000元，在本单位工作满3年，病假10天。当地最低工资标准为2000元，且该员工所在单位规定计算基数按照劳动合同约定的月工资确定。则：
- 计算基数：5000元
- 日工资：\(\frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
- 支付比例：由于该员工工作满3年，连续休假在6个月以内，所以支付比例为70%。
- 病假工资：\(229.89 \times 10 \times 70\% = 1609.23元\)
六、注意事项与建议
- 公司规定与国家法规的关系：公司内部规定（如员工手册、劳动合同中的相关条款）通常会详细规定非全薪病假的计算方式和标准。在计算非全薪病假工资时，应优先参考公司规定。但若公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
- 地区差异：不同地区可能存在细微差异，建议查阅当地关于病假工资支付的额外规定。
- 累计病假：对于长期请病假的员工，可能还需考虑累计病假天数的限制及相关福利待遇的调整。
综上所述，非全薪病假工资的计算需综合考虑法律法规、公司内部规定以及员工的实际情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。