员工非大病已休6个月假，其医疗期应根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定，并按照规定的医疗期计算周期内累计病休时间计算。

一. 医疗期的确定

根据广州市人力资源和社会保障局的回复意见，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限：

1. 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

二. 医疗期的计算

医疗期的计算是按照一定的周期内累计病休时间来确定的：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推。

在此问题中，员工已休6个月假，若其医疗期为六个月，则这6个月即为其医疗期内的累计病休时间，且该医疗期是在十二个月内计算的。

三. 后续病假申请与医疗期判定

1. 若员工在规定的医疗期内已累计休满病假，且医疗期未满，则员工不能再次申请休病假，直至医疗期期满。
2. 若员工医疗期满仍需继续治疗，则需考虑延长医疗期的可能性。根据《关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

我建议您根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定其具体的医疗期，并据此判断其是否还能申请休病假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。