关于“公司免费病假怎么算”的问题，其实涉及了病假的天数确定、病假工资的计算以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假天数的确定
病假的天数主要根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，医疗期（即病假期限）的具体规定如下：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以上10年以下为9个月；
- 以此类推，最长可达24个月。
二、病假工资的计算
病假工资的计算通常遵循以下原则：
计算公式：
- 病假工资 = 工资基数 × 病假系数 ÷ 21.75 × 天数（休息日除外）
工资基数：
- 工资基数可能是员工的全月薪（不包括加班费、奖金等），也可能是约定的月薪的一部分（如70%、80%等），具体根据公司规章制度或劳动合同约定。
病假系数：
- 病假系数通常根据员工的工龄来确定，如工龄≤10年为70%，10年<工龄≤20年为80%，以此类推。
法律规定下限：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
公司制度规定与劳动合同约定：
- 公司规章制度或劳动合同中可能有更具体的病假工资计算方式，但不得低于法律规定的最低标准。
三、相关法律法规
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的具体时长。
- 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等规定了病假工资的支付标准。
综合建议
- 员工在请病假时，应了解并遵守公司的规章制度和相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 公司也应制定合理合法的病假管理制度，明确病假天数和病假工资的计算方式，确保员工的合法权益不受侵害。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷或拆迁安置等方面的问题，欢迎随时向我咨询。