您好，关于员工因病假不享受年休假以及病假天数的计算问题，我可以根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工是否因病假而不享受年休假，与其工作年限有直接关系。具体来说：
累计工作满1年不满10年的员工：如果请病假累计达到2个月（即60天）以上，那么该员工将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的员工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的员工：如果请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。
在计算病假天数时，需要注意的是，这些天数是指员工实际请病假的天数，且应连续计算。如果病假期间有间断，比如请了几天病假后回来工作，再请病假，那么这些间断的天数通常不计入累计病假天数中，除非公司内部有特别规定。
另外，除了病假因素外，还有一些其他情形下员工也不享受当年年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计达到20天以上且单位未扣工资的。
最后，需要提醒的是，虽然上述规定提供了基本的法律框架，但具体执行时可能会因地区差异或公司内部政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，我建议您仔细查阅并遵循相关法律法规及公司内部的具体规定。如果您对公司内部的年休假政策或病假计算方式有疑问，也可以向公司的人力资源部门咨询，以确保您的权益得到妥善保障。