职工病假多少天不享受年休假，主要取决于其累计工作年限。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。

法律背景与依据：

• 上述规定来源于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，这些法规明确了职工请病假与年休假之间的关系，以及不同工作年限下病假的具体天数限制。

特殊情况说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，与普通病假有本质区别。
• 除了病假因素外，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假累计达到20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。

法律建议：

• 职工在享受年休假时，应关注自身的事假、病假累计情况，并结合当地法律法规及单位政策进行综合判断。
• 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现请病假或事假累计达到规定天数等情形的，将不享受下一年度的年休假。
• 单位应按照法规要求合理安排职工的年休假，并在必要时给予相应的补偿。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

可能产生的法律后果：

• 若单位未按照法规要求安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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