员工请病假超过一定天数后不能享受年假，具体天数与其累计工作年限紧密相关。以下是详细解释：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。例如，若某员工工作5年，今年请病假累计70天，则他今年不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。比如，某员工累计工作15年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。例如，某员工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。

此外，还需注意以下几点：

• 已享受年休假后的特殊情况：如果职工在年度内已经享受了年休假，但随后又出现上述不享受年休假情形之一的（如请病假累计超过规定天数），那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。

• 其他不享受年休假的情形：除了病假因素外，《职工带薪年休假条例》还规定了其他几种情形下职工不享受当年年休假，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，以及职工请事假累计达到20天以上且单位按照规定未扣工资的。

建议与提醒：

• 虽然上述规定提供了明确的指导，但具体的执行可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，建议员工在请病假或查询年休假权益时，最好先查阅所在地的相关法规或公司内部规定，或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

• 员工在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。同时，也应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。

综上所述，员工请病假后是否享受年休假，需根据具体情况进行判断，并参照相关法律法规及公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。