在雇主突然病故的情况下，您的工资计算与支付问题，主要取决于您与雇主之间的劳动关系性质以及雇主企业的性质，以下是几种常见情况的详细分析：
雇主为个体工商户或个人独资企业主
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，个体工商户或个人独资企业的债务，由其经营者或投资人以其个人财产承担无限责任。因此，若雇主病故，其遗产应首先用于清偿债务，包括支付您的工资。
- 建议行动：您可以与雇主的继承人协商，要求从雇主的遗产中支付您的工资。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
雇主为公司法定代表人或股东
- 法律背景：若雇主是公司的法定代表人或股东，其个人病故并不直接影响公司的运营和债务承担。公司的债务由公司以其全部财产承担责任，股东以其出资额为限承担责任。
- 工资支付：在此情况下，您的工资应由公司继续支付。若公司因雇主病故而陷入财务困境，您仍可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付工资。若公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 特殊情况：如果雇主是公司的主要股东或实际控制人，且其病故导致公司无法继续运营，您可能需要关注公司的清算程序。在清算过程中，您的工资作为职工工资和劳动保险费用，享有优先受偿的权利。
雇主为合伙企业合伙人
- 法律背景：在合伙企业中，合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。若雇主病故，其遗产应首先用于清偿合伙企业的债务，包括支付您的工资（如果该工资属于合伙企业债务的一部分）。
- 建议行动：您可以与合伙企业的其他合伙人协商，要求从雇主的遗产或合伙企业的财产中支付您的工资。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明您的劳动关系和工资数额。
- 及时行动：一旦发现雇主病故且工资未支付，您应尽快采取行动，以免因时间拖延而增加维权难度。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，雇主突然病故并不意味着您的工资就无法追回。根据雇主的不同身份和企业的性质，您可以采取不同的策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。