针对您提出的“劳动合同如果员工生病去世怎么算”的问题，这主要涉及到员工因病死亡后的补偿问题，其核心在于是否构成工伤（工亡），这将直接影响补偿的性质和标准。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工亡认定与补偿

工亡认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤，即工亡。

补偿内容：

1. 丧葬补助金：这是给予工亡员工家属的一次性补助，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：这是针对工亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的补偿。具体标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡员工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是对工亡员工直系亲属的一次性物质补偿，标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。

二、非工亡情况下的补偿

如果员工的死亡不被认定为工亡，比如发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和岗位但超过48小时抢救无效死亡，那么单位可能会依据劳动保障部门的规定进行适当补偿，或者出于人道主义给予自愿补偿。

可能的补偿内容：

• 丧葬补助费：标准可能因地区而异，但通常为几个月的工资（按当地上年度社会月平均工资计算）。
• 供养直系亲属一次性救济金：这也是针对工亡员工直系亲属的补偿，标准可能为几个月的工资。
• 一次性抚恤金：在职职工可能获得几个月的工资作为抚恤金，离退休人员则可能获得较少的金额。
• 社保相关待遇：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准需参照当地规定执行。

三、申请流程与注意事项

1. 工亡认定申请：应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿申请：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等）向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。经审核通过后，赔偿金将按规定发放。

四、综合建议

• 员工在签订劳动合同时应详细了解公司的保险购买情况和相关福利政策，以便在发生意外时能够及时获得相应的补偿。
• 在发生员工因病死亡的情况时，家属应及时与用人单位沟通，了解补偿政策和申请流程，确保自身权益得到合法维护。
• 必要时可寻求专业法律人士的帮助，以更准确地理解相关法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，员工因病死亡的补偿方式主要取决于是否被认定为工亡。工亡情况下，按照《工伤保险条例》的规定进行补偿；非工亡情况下，则依据劳动保障部门的规定、养老保险基金的相关规定或用人单位的人道主义补偿进行适当补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。