病假工资的计算需根据员工实际工作年限、病假时长及公司规章制度综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体分析如下：

1. 法律框架下的基本规则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资计算需分两步：
   

• 确定医疗期：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。
  
• 计算病假工资：
  
  • 医疗期内：停工医疗累计不超过6个月的，工资由企业按以下标准支付：
    
    • 连续工龄<2年：本人工资60%；
      
    • 2年≤连续工龄<4年：本人工资70%；
      
    • 4年≤连续工龄<6年：本人工资80%；
      
    • 6年≤连续工龄<8年：本人工资90%；
      
    • 连续工龄≥8年：本人工资100%。
      
  • 医疗期超过6个月：若需停工医疗，由企业支付疾病救济费，标准为：
    
    • 连续工龄<1年：本人工资40%；
      
    • 1年≤连续工龄<3年：本人工资50%；
      
    • 连续工龄≥3年：本人工资60%。
      
  • 最低工资保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 公司规章制度与劳动合同的补充作用
   若公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准（例如：规定病假工资为本人工资的90%），则按约定执行；若低于法定标准，则因违反强制性规定而无效，仍需按法定标准支付。
   建议：员工可查阅劳动合同或公司《员工手册》中“病假待遇”条款，确认是否有额外约定。

2. 特殊情形：非全日制员工或试用期员工

• 非全日制员工：病假工资计算需参照全日制员工标准，但按实际工作时间折算（例如：每日工作4小时的非全日制员工，病假工资按全日制标准的50%计算）。
  
• 试用期员工：同样适用上述规则，医疗期和病假工资标准与正式员工一致，公司不得以“试用期”为由降低待遇。

行动建议：

1. 保留医疗证明（如病历、诊断书、病假条）作为索赔依据；
   
2. 若公司拒付或低付病假工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 计算病假工资时，注意“本人工资”指劳动合同中约定的工资（含基本工资、岗位津贴等固定部分，不含奖金、提成等浮动部分）。
   

如有进一步疑问（如具体地区差异、公司违规操作等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。