工作期间突然晕倒休假，一般情况下是有工资的，但具体还需根据晕倒原因及休假类型来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、因工作原因晕倒（工伤情况）

如果员工在工作期间因工作原因突然晕倒，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这种情况下，员工休假期间是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。

二、非因工作原因晕倒（非工伤情况）

1. 医疗期内的病假：

   • 如果员工在工作期间因非工作原因（如自身疾病）突然晕倒，需要休假治疗，且休假时间在医疗期内，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。
   • 病假工资的计算：通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。例如，若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元（2000元*80%）。

2. 医疗期外的休假：

   • 如果员工休假时间超过了医疗期，且单位没有额外规定或双方没有协商一致，那么单位可能不再支付工资。但这种情况较为复杂，具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。

三、特殊情况下的休假

• 年休假、婚假、产假等：如果员工在工作期间晕倒，但休假类型属于年休假、婚假、产假等法定假期，那么根据相关规定，员工在休假期间享有正常的工资待遇。

法律建议

1. 及时沟通：如果员工在工作期间晕倒并需要休假，建议及时与单位沟通，明确休假类型和工资待遇问题。
2. 保留证据：如有可能，保留好医疗证明、休假申请等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业：如果对于休假期间的工资待遇有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，工作期间突然晕倒休假是否有工资，取决于晕倒原因、休假类型以及单位的相关规定。在工伤情况下，员工享有停工留薪期待遇；在非工伤情况下，医疗期内的病假工资通常按照一定比例支付；特殊情况下的休假则可能享有正常的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。