工作中突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如长时间高强度工作、精神压力过大或身体疲劳等）而晕倒，且有证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒。
工作场所特殊环境导致晕倒：
- 若工作场所存在高温、高湿、有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。比如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒：
- 如果员工因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康。
晕倒与工作无关：
- 如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：工作中突然晕倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果员工认为自己的晕倒与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据。同时，也可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。