结论：员工上班期间累晕倒请病假，一般情况下不需要扣工资，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资支付标准：根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工请病假，其工资也应得到一定程度的保障，不应被随意扣除。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：公司有权制定自己的规章制度，包括病假管理制度。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间工资的支付方式，那么应按照劳动合同的约定执行。但同样，该约定也不得违反法律法规的规定。
三、实际操作建议
查看公司规章制度与劳动合同：员工在请病假前，应先查看公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间工资的支付方式。如果公司有明确规定且符合法律法规，那么应按照规定执行。
与公司沟通协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间工资的支付方式，或者员工对公司的规定有疑问，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。如果公司无故扣除工资，员工可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：员工上班期间累晕倒请病假，一般情况下不需要扣工资。但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果员工遇到公司无故扣除病假工资的情况，建议先与公司沟通协商，协商无果的可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。