关于员工请事假和病假是否扣工资的问题，结论前置如下：
- 病假：员工在规定的医疗期内请病假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣除全部工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 事假：员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以依据内部规章制度扣除相应工资。
一、病假工资的详细规定
法律依据：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线。
- 具体支付比例可能因员工的连续工龄、地区差异以及企业规章制度而有所不同。例如，有些地区或企业可能根据员工的工龄设定不同的支付比例，工龄越长，支付比例越高。
医疗期时长：
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。
实际操作中的考虑因素：
- 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑员工的病情严重程度、病假时长等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，对于病情较重、需要长期休养的员工，企业可能会给予更高的病假工资或提供额外的医疗援助。
二、事假工资的详细规定
一般情况：
- 员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即会扣除相应事假天数的工资。这是因为事假是员工因个人原因而请假，与企业的生产经营活动无直接关联。
扣款标准：
- 具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资。例如，如果员工的日工资为200元，请了一天事假，那么就会扣除200元的工资。但具体扣款方式可能因企业而异，有些企业可能采用其他扣款方式，如按比例扣款等。
三、特殊情况的处理与建议
医疗期届满后的处理：
- 若劳动者医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此时，工资支付至劳动合同解除之日。
企业经济效益的影响：
- 企业经济效益好时，可以在上述标准基础上上浮病假工资；经济效益差时，符合一定条件下可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。这体现了企业根据自身经营状况对病假工资支付的灵活性调整。
建议与注意事项：
- 员工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。例如，了解企业的病假工资支付标准、医疗期时长等。
- 用人单位应制定合理的规章制度，明确病假和事假的工资支付标准，并确保该制度不违反相关法律法规。同时，用人单位应与员工充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。
四、总结与进一步咨询
综上所述，员工请病假和事假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你对病假或事假工资的支付有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。