上班晕倒住院期间，工资一般是不应被扣除的，但具体是否扣工资需根据晕倒原因及是否属于工伤等情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若晕倒被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
分析说明：
- 如果上班晕倒被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资福利待遇应保持不变，单位不得扣除你的工资。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。
建议行动：
- 及时向单位报告晕倒情况，并申请工伤认定。
- 保留好医疗机构的诊断证明和相关医疗费用票据，以便后续维权。
二、若晕倒未被认定为工伤
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
- 第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”（具体病假工资标准可能因地区和单位政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%）
分析说明：
- 如果上班晕倒未被认定为工伤，但属于因病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况，那么你可以享受一定的医疗期。
- 在医疗期内，单位应按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费，而不是直接扣除工资。
建议行动：
- 向单位说明晕倒情况，并申请病假。
- 了解并遵守单位的病假管理制度，如提供医疗证明等。
- 如单位未按规定支付病假工资，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
三、特殊情况说明
- 如果晕倒是由于个人原因（如醉酒、自杀等）导致的，那么可能不享受工伤或病假待遇，单位有权根据规章制度扣除相应工资或进行其他处理。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分证据证明晕倒与个人原因有关。
总结与建议：
- 上班晕倒住院期间，工资是否被扣除取决于晕倒原因及是否属于工伤等情况。
- 如被认定为工伤，停工留薪期内工资福利待遇不变；如未被认定为工伤但属于因病或非因工负伤，可享受医疗期并获得病假工资或疾病救济费。
- 如遇到单位无故扣除工资的情况，建议先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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