员工上班突然晕倒住院是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作环境恶劣如高温、高噪音、有毒有害等）而晕倒住院，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。例如，建筑工人在高温环境下长时间作业导致中暑晕倒，即属于此类情况。
职业病导致晕倒：
- 若晕倒是由职业病引起的，同样应认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质而导致的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人因吸入粉尘而患上尘肺病，并在工作中因此病发作晕倒，经确诊后可认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世，这种情况即视同工伤。虽然您提到的是住院而非死亡，但如果员工在住院期间病情恶化并在48小时内死亡，同样适用此条款。
不能认定为工伤的情况
自身疾病原因但不符合视同工伤条件：
- 若员工晕倒是由于自身的非职业病身体疾病导致的，且不符合“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，则通常不能认定为工伤。例如，员工本身患有心脏病，在上班时发作晕倒但经过治疗康复，这种情况不认定为工伤。
非工作原因导致晕倒：
- 若晕倒是由于与工作无关的个人行为或意外事件导致的，也不能认定为工伤。例如，员工在上班期间因与同事争执而情绪激动晕倒，这种与工作任务无关的情况不属于工伤范畴。
申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，员工上班突然晕倒住院是否算工伤，需要根据晕倒的原因、时间、地点以及后续情况来综合判断。如果符合上述可以认定为工伤的情形，员工或其近亲属应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。