关于脑出血病假工资的计算问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的约定，以及国家或地方的相关法律法规。以下是一些一般性的指导原则，供您参考：

1. 依据劳动合同和单位规章制度：

   • 首先，您应查看自己的劳动合同中是否有关于病假工资的具体条款。劳动合同是双方协商一致的产物，具有法律约束力，因此其中的条款应作为计算病假工资的首要依据。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够详细，那么您应参考所在单位的规章制度。许多单位都会制定自己的病假工资政策，这些政策通常会在员工手册或相关文件中明确。

2. 遵循国家或地方法律法规：

   • 在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，或者当这些规定与法律法规相冲突时，应遵循国家或地方的相关法律法规。
   • 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 考虑医疗期和病假期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费。医疗期结束后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算病假工资时，应确保所有计算都基于准确的工资数据和病假天数。
   • 如果对单位计算的病假工资有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求解释计算方法和依据。
   • 如果沟通无果，或者认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，脑出血病假工资的计算是一个相对复杂的问题，它涉及多个方面的因素。为了确保自己的权益得到保障，我建议您在计算病假工资时，先仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解其中的具体规定；同时，也要关注国家或地方的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。