在厂里得了脑出血，工资发放需根据具体情况确定，以下是不同情况下的工资发放规则：

1. 若脑出血被认定为工伤
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，您能够拿到与正常工作期间一样的工资。
   • 伤残津贴（若构成伤残）：如果经过劳动能力鉴定，脑出血导致您构成伤残，根据伤残等级不同，会享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 若脑出血未被认定为工伤
   • 医疗期工资：如果脑出血不属于工伤，但您需要暂停工作进行治疗，此时您处于医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向您支付病假工资或者疾病救济费。具体医疗期的长短根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
   • 医疗期满后：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同，并按照规定向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

关于工伤认定：脑出血是否能被认定为工伤，需要满足一定条件。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果您的脑出血情况不符合这一视同工伤的情形，还需要看是否符合其他工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果您对脑出血是否属于工伤有疑问，或者对工资发放还有其他不清楚的地方，都可以直接向我咨询。