脑溢血不能来上班，工资的发放需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：
医疗期内的工资发放
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据企业规章制度、劳动合同以及地方规定来确定。
医疗期外的工资发放
- 情况分析：如果脑溢血导致的病假超过了医疗期，且员工仍然无法返回工作岗位，此时企业可能会根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来处理工资发放问题。
- 可能的结果：
- 协商解除劳动合同：企业可能与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 继续支付部分工资或生活费：在某些情况下，企业可能会选择继续支付员工部分工资或生活费，以体现人文关怀和履行社会责任，但这并非法律强制要求。
- 停止支付工资：如果员工无法提供劳动，且企业没有义务继续支付工资（如超过医疗期且未达成其他协议），企业可能会停止支付工资。但需注意，这并不意味着企业可以随意解除劳动合同，仍需遵循相关法律法规的规定。
工伤认定与工资发放
- 工伤认定：如果脑溢血是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关系，那么可能构成工伤。此时，应首先进行工伤认定。
- 工资发放：在工伤认定期间和工伤治疗期间，员工应享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议：
- 及时沟通：员工应与企业及时沟通，说明自己的病情和无法上班的原因，以便企业了解情况并作出相应安排。
- 了解政策：员工应了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工应保留好与病情、治疗、工资发放等相关的证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。