在工作中突发脑溢血，其赔偿问题确实需要根据具体情形和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及处理建议：
一、认定为工伤的情况及赔偿
若满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这种情况将被视同工伤。一旦认定为工伤，职工或其近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需注意，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、未认定为工伤的情况及处理
若不符合上述视同工伤的情形，如职工在工作中突发脑溢血后未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。但在此情况下，职工仍享有以下权益：
医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗保险待遇：职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，这能在一定程度上减轻医疗负担。
三、特殊情况处理
若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如因工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，职工或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。
四、处理建议
及时申请工伤认定：为确保及时获得医疗救治和经济赔偿，职工或用人单位应尽快进行工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提供完整证明材料：在申请工伤认定时，应提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。
了解并遵循相关法律法规：职工和用人单位都应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理类似情况。
咨询专业律师：在处理过程中，若遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，并通过合法途径维护自身利益。
综上所述，工作中突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。无论结果如何，职工和用人单位都应遵循相关法律法规，确保合法权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。