针对您提出的“工作时突发脑出血用人单位如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断依据：是否认定为工伤

首先，我们需要明确的是，工作时突发脑出血的赔偿问题，关键在于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，这主要取决于两个条件：

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

2. 疾病与工作存在因果关系：若脑出血是由工作原因直接导致的，比如长期的工作压力、高强度的工作环境等，且经过医学鉴定和调查能够证明疾病与工作之间存在明确的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

二、工伤认定后的赔偿内容

一旦被认定为工伤，职工将享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费用：包括因脑出血产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
• 停工留薪期工资：在职工因脑出血需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付其原工资福利待遇不变。
• 护理费：若职工因脑出血导致生活不能自理，需要专人护理的，用人单位应支付相应的护理费。
• 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：对于1-4级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
• 其他待遇：如因工伤导致的辅助器具费、康复费等，也可能根据具体情况予以支付。

三、非工伤情况下的处理

若脑出血不被认定为工伤，那么赔偿问题将按照基本医疗保险等相关规定处理。在这种情况下：

• 医疗费用：职工应通过基本医疗保险来报销医疗费用。若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。
• 病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。

四、处理建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：无论是职工还是用人单位，都应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但切勿错过申请时机。

2. 提供完整证明材料：在申请工伤认定时，应提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。这将有助于加快工伤认定的进程，并确保职工的合法权益得到保障。

3. 了解相关法律法规：职工和用人单位都应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在类似情况发生时能够依法处理，避免不必要的纠纷和损失。

4. 咨询专业律师：在处理过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师。他们能够提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，工作时突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。无论结果如何，职工和用人单位都应遵循相关法律法规，确保合法权益得到妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。