针对您提出的“职工在家突发脑溢血单位是否补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定情况
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作场所及工作原因紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。但关键在于，您提到的是职工“在家”突发脑溢血，这通常不符合工伤认定的基本条件，即不在工作时间和工作场所内，且难以直接归因于工作原因。
二、非工伤情况下的单位责任
一般原则：
- 在非工伤情况下，单位通常无需承担直接的赔偿责任。因为脑溢血的发生往往与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，难以直接归咎于单位。
单位过错与特殊情况：
- 然而，如果单位存在某些过错行为，如长期安排职工高强度加班、忽视职工健康状况等，且这些行为与职工突发脑溢血之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况需要具体的证据支持，且赔偿范围和标准会依据实际情况和法律规定来确定。
- 另外，如果单位未依法为职工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致职工在突发疾病时无法享受相应的医疗保障和赔偿待遇，单位也可能需要承担相应的责任。
医疗费用处理：
- 在非工伤情况下，职工的医疗费用主要按照医疗保险的报销比例进行赔付。如果职工参加了基本医疗保险，那么符合规定的医疗费用将从基本医疗保险基金中支付。
三、建议与措施
及时咨询与了解：
- 鉴于这种情况的复杂性，我建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以明确自身的权益和可能的赔偿途径。
关注单位政策与关怀：
- 同时，您也可以与单位沟通，了解单位是否有相关的员工关怀政策或经济帮助措施。虽然单位在法律上可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义精神，单位可能会给予一定的支持。
加强健康管理与预防：
- 对于职工个人而言，加强健康管理、定期进行体检、注意劳逸结合等都是预防类似疾病的重要措施。
综上所述，职工在家突发脑溢血，单位在一般情况下无需承担赔偿责任。但具体是否赔偿还需根据单位是否存在过错、是否依法缴纳社会保险等因素来综合判断。希望这些解答能对您有所帮助，并建议您在面对类似问题时及时寻求专业帮助。