针对您提出的“非工作时间脑溢血单位如何发放工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在非工作时间且非因工作原因突发脑溢血，这种情况一般不属于工伤范畴。也就是说，从法律角度讲，用人单位在这种情况下并没有直接的赔偿责任。

然而，尽管法律上没有明确规定用人单位必须赔偿，但出于人道主义精神和对员工的关怀，许多用人单位会选择给予一定的慰问和帮助。这种帮助可能包括但不限于送上慰问金、安排人员探望、提供必要的医疗协助等。虽然这些并不直接等同于工资的发放，但它们体现了用人单位对员工的关心和支持。

接下来，我们讨论如果脑溢血被认定为工伤的情况。根据《工伤保险条例》的规定，如果脑溢血的发作与工作存在关联，如因工作压力、工作环境等因素诱发，员工可以申请工伤认定。一旦构成工伤，用人单位就需要按照规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。这里的停工留薪期工资，就是在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资。

具体到工资的发放，如果脑溢血被认定为工伤，并且员工处于停工留薪期，那么用人单位应按照员工原来的工资待遇支付停工留薪期工资。这个工资的发放标准和金额，会根据工伤认定的结果以及员工的实际情况来确定。

总的来说，对于非工作时间脑溢血的情况，单位是否发放工资以及如何发放，需要综合考虑多种因素，包括脑溢血是否与工作有关、是否构成工伤、以及员工的实际情况等。如果脑溢血不被认定为工伤，单位可能没有直接的赔偿责任，但出于人道主义可以考虑给予一定的慰问和帮助；如果脑溢血被认定为工伤，单位则需要按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用，包括停工留薪期工资。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。