非工伤脑溢血，单位一般不承担赔偿责任，但特定情况下可能需承担部分责任或提供相应待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤脑溢血，单位通常不赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件。非工伤脑溢血，即不在工作时间、工作场所内，或非因工作原因导致的脑溢血，通常不符合工伤认定标准。
单位责任范围：
- 单位对员工的赔偿责任主要限于工伤范畴。对于非工伤疾病或意外，单位一般没有法定的赔偿责任。员工应通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用。
二、特定情况下，单位可能需承担部分责任或提供相应待遇
单位存在过错：
- 如果单位在工作环境、工作条件或安全管理等方面存在过错，且这种过错与员工脑溢血的发生有一定关联，那么单位可能需承担部分赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿范围和金额需根据过错程度、因果关系等因素综合确定。
单位提供医疗期及待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
单位可能提供的额外帮助：
- 尽管单位没有法定的赔偿责任，但出于人道主义关怀或企业文化考虑，单位可能会选择提供一定的经济帮助或支持，如捐款、慰问等。这并非法律义务，而是单位自愿行为。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 员工在发生脑溢血后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据对于后续可能的法律纠纷或保险理赔至关重要。
了解单位政策与保险情况：
- 员工应了解自己所在单位的医疗期政策、病假工资支付标准等，以及自己是否参加了医疗保险或其他相关保险。这有助于员工在发生疾病时更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位在处理非工伤脑溢血事件时存在过错或违法行为，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。