针对您提出的“非工伤脑溢血偏瘫，公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，非工伤情况下的脑溢血偏瘫，其赔偿责任并不直接由公司承担工伤保险责任。这是因为工伤保险的赔偿范围仅限于因工作原因导致的伤害或疾病。在非工伤的情况下，我们需要依据其他相关法律法规和公司政策来处理。
一、医疗费用
在非工伤情况下，员工的医疗费用通常需要通过医疗保险来报销。公司无法定支付义务来直接承担这部分费用。然而，出于人道主义关怀，公司可能会根据内部政策或实际情况，给予员工一定的慰问金或救助金，以帮助其应对医疗费用的压力。
二、病假工资
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在病假期间，其工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因非工伤原因导致脑溢血偏瘫并需要病假，公司仍需按照这一标准支付其病假工资，以保障其基本生活需求。
三、其他福利
除了上述的医疗费用和病假工资外，公司还可能根据内部政策或实际情况，为员工提供其他形式的关怀和帮助。例如，公司可能会组织员工捐款、提供困难补助、安排心理辅导等，以帮助员工度过难关。但需要注意的是，这些福利并非公司的法定责任，而是基于公司的人道主义关怀和内部政策。
四、注意事项
保留证据：在处理非工伤脑溢血偏瘫的赔偿事宜时，员工应妥善保留所有相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
咨询专业意见：由于赔偿标准和范围因具体情况而异，且可能涉及复杂的法律法规问题，因此建议员工在处理此类事宜时咨询当地社会保险行政部门或专业律师的意见。他们可以提供准确的信息和法律支持，帮助员工更好地维护自己的权益。
综上所述，非工伤脑溢血偏瘫的情况下，公司的赔偿责任主要限于支付病假工资和可能提供的人道主义关怀与帮助。员工应了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求专业意见以维护自己的合法权益。