针对您提出的“在公司上班期间突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心判断标准：是否构成工伤

员工上班期间突发脑溢血，公司是否需要承担赔偿责任，首先取决于该情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下两种情况可视为工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

2. 工作原因导致脑溢血：

   • 如果能够证明脑溢血是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么这种情况也可以被认定为工伤。

二、工伤认定后的赔偿责任

如果员工突发脑溢血被认定为工伤，公司将需要承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

2. 护理费用：

   • 如果员工因脑溢血导致生活不能自理，需要护理的，由单位负责或支付护理费。

3. 工伤保险待遇：

   • 包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果员工因脑溢血死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、非工伤情况下的处理

如果员工突发脑溢血不符合工伤认定条件，那么公司通常没有法定赔偿义务。但公司仍需提供以下支持：

1. 病假待遇：

   • 公司应按病假规定支付员工病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗补助费（特定情况）：

   • 在某些特定情况下，如员工患有重大疾病，解除劳动关系时公司可能需支付医疗补助费。具体标准可能因地区而异，需参考当地相关规定。

3. 用人单位过错责任：

   • 如果员工突发脑溢血与用人单位的过错有关，比如违法超期加班、劳动强度过大等，员工可以依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明等），并向劳动局申请工伤认定。

2. 了解相关法律法规：

   • 员工和家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理工伤事故和赔偿问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果赔偿问题存在争议或难以解决，员工和家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，员工上班期间突发脑溢血的赔偿责任需根据工伤认定结果确定。公司应依法履行赔偿责任（如果构成工伤），员工及其家属也应了解自身权益并寻求必要的法律支持。希望这些信息能对您有所帮助。