关于在石油公司上班时得了脑溢血如何赔偿的问题，这确实是一个复杂且需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并且需要依据相关的法律法规进行工伤认定。

一、认定为工伤的情况及赔偿责任

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金（通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 工作原因导致脑溢血：

   • 如果能够证明脑溢血是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么这种情况也可以被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残的话）等。具体的赔偿标准将依据伤残等级和相关规定来确定。

二、不能认定为工伤的情况及责任

• 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，并且不属于上述视同工伤的情形，那么通常就不能被认定为工伤。
• 在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司没有依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么公司应该承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。
• 同时，公司可能还需要根据具体情况给予职工病假待遇，比如支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

三、综合建议

1. 咨询专业医生：首先，建议您咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因，这有助于判断是否与工作有关。
2. 咨询专业律师：其次，建议您咨询专业律师以了解相关的法律规定和赔偿标准，确保您的权益得到妥善维护。
3. 与公司协商：在与公司协商时，应基于事实和法律提出合理的赔偿要求。如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
4. 公司义务：同时，公司也应积极履行法定义务，为职工提供必要的支持和帮助，比如协助申请工伤认定、提供医疗证明等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。