针对您提出的“脑溢血工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否构成工伤及赔偿

首先，我们需要明确脑溢血是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤处理。

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果脑溢血发生在工作时间和工作岗位，并且职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）以及其他医疗费用、住院伙食补助费等。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但未在48小时内死亡，或者治疗后康复，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任。但如果用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要支付本应由医疗保险基金支付的医疗费用。

二、非工作时间或岗位的脑溢血

如果脑溢血发生在非工作时间或非工作岗位，那么这种情况一般不属于工伤范畴。然而，如果能证明脑溢血与工作存在关联性（例如长期高强度工作压力导致），那么可以通过协商或法律途径要求用人单位给予一定的补偿。具体金额和方式需要根据实际情况来确定。

三、申请工伤认定的程序

如果脑溢血被认定为工伤，那么接下来需要按照以下程序申请工伤认定和赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后一个月内申请工伤认定。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内自行申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。

2. 治疗与康复：

   • 职工应接受必要的医疗治疗和康复，以尽快恢复健康。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，职工应申请劳动能力鉴定。

4. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。

四、特殊情况下的责任判定

• 如果能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么可以尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
• 如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑溢血，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，并与受害方协商赔偿事宜。

总结与建议

脑溢血工伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议您首先了解相关的法律条款和规定，然后收集相关证据和材料，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。同时，也建议您与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。