您好，关于“脑溢血工伤怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险认定和赔偿的复杂问题，我会尽量为您详细解答。

首先，需要明确的是，脑溢血本身并不直接等同于工伤。根据我国的相关法律法规，工伤的认定通常与职业病、工作过程中的事故伤害或特定情境下的突发疾病（如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡）有关。脑溢血，作为一种突发性的脑血管疾病，并不直接属于职业病的范畴。

然而，在特定情况下，脑溢血可能被视同为工伤。这主要包括以下几种情形：

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时内因抢救无效而死亡，这种情况可以被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 因工作原因导致的脑溢血：虽然脑溢血本身不是职业病，但如果能证明脑溢血的发生与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，且符合工伤保险条例中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定，理论上也可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。

3. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，并因此引发脑溢血，这种情况也应被认定为工伤。

关于工伤认定的程序：

• 如果员工或其所在单位认为符合工伤认定的条件，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。

关于工伤赔偿：

• 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 赔偿的具体金额和方式将根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。

最后，我想强调的是，工伤认定的过程可能比较复杂，且需要充分的证据支持。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获取更具体、更专业的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。