脑出血是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异。具体分析如下：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，且满足以下条件之一，可认定为工伤：

   • 48小时内死亡：若脑出血导致员工在48小时内经抢救无效死亡，直接认定为工伤，享受工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
     
   • 职业病关联：若脑出血与工作性质直接相关（如长期高压工作、接触有毒物质等），且经职业病诊断机构鉴定为职业病，可认定为工伤，享受医疗费、伤残津贴等赔偿。
     
   • 工作原因导致：若脑出血由工作过程中的意外事故（如搬运重物时突发疾病）直接引发，且符合“工作原因”的认定标准，也可认定为工伤。
     

2. 未认定为工伤的情形
   若脑出血发生在非工作时间、非工作岗位，或与工作无直接关联（如员工自身疾病、非工作原因的意外），则通常不被认定为工伤。此时，赔偿需通过以下途径解决：

   • 医疗保险：若员工参加基本医疗保险，可按医保政策报销部分医疗费用。
     
   • 雇主责任险：若用人单位购买了雇主责任险，员工可依据保险合同获得赔偿（如医疗费、误工费等）。
     
   • 民事赔偿：若脑出血由第三方侵权导致（如交通事故），员工可向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。
     

赔偿流程与注意事项

• 工伤认定申请：用人单位需在员工发病后30日内，向社保部门提交工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
  
• 劳动能力鉴定：若认定为工伤，员工需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），以确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
  
• 争议解决：若对工伤认定或赔偿有争议，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等途径解决。
  

建议：若您或家人遇到此类情况，建议尽快收集证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），并及时咨询专业律师以维护权益。如有具体问题，可直接向我提问。